At a Glance
- Tasks: Lead global payroll operations and enhance efficiency through automation and innovative systems.
- Company: Join Canonical, a pioneering tech company at the forefront of open-source innovation.
- Benefits: Enjoy 40 days of annual leave, competitive salary, and a personal learning budget.
- Other info: Work remotely with a dynamic team and opportunities for international travel.
- Why this job: Make a real impact in a fast-growing tech environment while developing your leadership skills.
- Qualifications: Strong payroll experience and a passion for technology and process improvement.
The predicted salary is between 31500 - 38500 £ per year.
- Estamos buscando un/a
- Responsable global de nóminas
, idealmente alguien que disfrute creando sistemas escalables, automatizando procesos manuales y alcanzando la excelencia operativa en un entorno tecnológico de rápido crecimiento.
Buscamos a una persona líder que combine amplios conocimientos de nóminas con una mentalidad orientada a los sistemas.
Debes sentir pasión por la mejora de procesos, la automatización y el aprovechamiento de la tecnología para aumentar la precisión, la eficiencia, la transparencia y la satisfacción de la plantilla.
Se valorará especialmente la experiencia dando soporte a una plantilla internacional y en remoto, así como un interés genuino por el sector del software y la tecnología.
Este puesto de gestión requiere seguridad para marcar el rumbo, impulsar la excelencia, gestionar prioridades, desarrollar a los miembros del equipo y comunicarte eficazmente con las partes interesadas de toda la empresa.
A medida que seguimos creciendo a escala global, desempeñarás un papel clave en la ampliación de nuestra infraestructura de nóminas y en la mejora de nuestros estándares de excelencia operativa.
Este puesto dependerá de la persona responsable global de control financiero.
Ubicación
Este puesto se desempeña desde casa en zonas horarias de EMEA, con la opción de trabajar desde nuestra oficina de Londres.
- Funciones del puesto
- Colaborar con los equipos de RR.
HH., Contabilidad, Cuentas por pagar, Tesorería y Planificación y análisis financiero, así como con proveedores externos de nóminas, para dar soporte a las operaciones de nóminas y al cumplimiento normativo.
- Gestionar las operaciones de nóminas de principio a fin en distintos países, garantizando que se procesen con precisión y puntualidad.
- Revisar, validar y aprobar las nóminas antes de su procesamiento final.
- Establecer y mantener controles sólidos de nóminas para garantizar la precisión de los datos, el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.
- Realizar análisis de nóminas y costes salariales, e investigar y explicar las desviaciones.
- Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos aplicables en materia de impuestos sobre nóminas, obligaciones legales, informes y empleo en las distintas jurisdicciones.
- Ser el principal punto de contacto para las auditorías relacionadas con las nóminas y coordinar las respuestas a las solicitudes de auditoría internas y externas.
- Supervisar los cambios legislativos y normativos que puedan afectar a los procesos de nóminas, los controles o las obligaciones de cumplimiento.
- Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la precisión y la escalabilidad de las nóminas, así como mejorar la experiencia de la plantilla.
- Seguir desarrollando, documentando y manteniendo las políticas, los procedimientos y los controles internos de nóminas.
- Mantener relaciones sólidas con los proveedores de nóminas y de servicios, garantizando que se cumplan los niveles de servicio y los compromisos de entrega.
- Incorporar las mejores prácticas del sector y las nuevas tecnologías, incluida la IA, para mejorar la calidad de los informes, la eficiencia y la precisión.
- Liderar, orientar y asesorar a un equipo global de profesionales de nóminas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y los requisitos normativos, e identificar y gestionar los riesgos de incumplimiento.
- Qué buscamos en ti
- Un expediente académico excepcional tanto en secundaria como en la universidad.
- Una titulación universitaria de grado en Contabilidad o Finanzas, o una trayectoria alternativa que puedas explicar de forma convincente.
- Amplia experiencia en nóminas, dando soporte a operaciones de nóminas multinacionales o globales.
- Sólidos conocimientos de cumplimiento normativo en materia de nóminas, fiscalidad y controles internos.
- Experiencia en la gestión de auditorías de nóminas y requisitos normativos.
- Dominio de sistemas de nóminas, plataformas HRIS y análisis con hojas de cálculo.
- Sólidas competencias analíticas, de resolución de problemas y de conciliación.
- Capacidad de liderazgo y compromiso con el desarrollo de competencias y la mentoría.
- Ética de trabajo y confianza para destacar junto a compañeros y compañeras motivados.
- Trayectoria demostrable de superar las expectativas.
- Dominio profesional del inglés, tanto escrito como hablado, y excelentes habilidades de presentación.
- Excelentes habilidades interpersonales, curiosidad, flexibilidad y sentido de la responsabilidad.
- Aprecio por la diversidad, educación y eficacia en una organización multicultural y multinacional.
- Capacidad de reflexión y automotivación.
- Orientación a resultados e impulso personal para cumplir los compromisos.
- Capacidad para viajar internacionalmente dos veces al año para asistir a eventos de la empresa de hasta dos semanas de duración.
Además, esperamos que compartas nuestros valores y seas
- Preciso/a, prestando atención a la corrección y la claridad.
- Fiable, ofreciendo un trabajo de gran calidad que genere confianza y seguridad.
- Accesible, colaborando para crear productos y sistemas fáciles de usar.
- Hábil, combinando entusiasmo, conocimientos, adaptabilidad, estilo y personalidad.
- Competencias que se valorarán
- Experiencia en la implementación u optimización de plataformas de nóminas y sistemas HRIS.
- Experiencia en la gestión de nóminas en empresas cotizadas o en fase previa a una salida a bolsa.
- Pasión por la tecnología y deseo de trabajar con compañeros y compañeras motivados.
- Experiencia dando soporte a una expansión rápida, incluidos los lanzamientos de nóminas en nuevos países.
- Pasión por la tecnología y deseo de trabajar con compañeros y compañeras motivados.
- MBA u otra titulación empresarial pertinente.
- Qué ofrecemos a nuestro equipo
Tenemos en cuenta la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento a la hora de establecer la remuneración en todo el mundo.
Evaluamos el rendimiento y revisamos la remuneración dos veces al año para asegurarnos de reconocer el excelente trabajo de nuestros compañeros y compañeras.
Además del salario base, ofrecemos una bonificación anual o una comisión vinculada al rendimiento.
Proporcionamos a todos los miembros del equipo prestaciones adicionales que reflejan nuestros valores e ideales.
Adaptamos nuestros programas para responder a las necesidades locales y garantizar la equidad a escala global.
- Entorno de trabajo distribuido, con encuentros de equipo presenciales dos veces al año.
- Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de USD 2,000 al año.
- Revisión de la remuneración dos veces al año.
- Recompensas de reconocimiento de la empresa.
- 40 días de vacaciones anuales, incluidos los festivos y los periodos de vacaciones de toda la empresa.
- Permiso de maternidad y paternidad.
- Programa de asistencia para miembros del equipo y plataforma de bienestar.
- Oportunidad de viajar a nuevos destinos para conocer a compañeros y compañeras, con Priority Pass para acceder a salas VIP.
- Sobre Canonical
Canonical es una empresa tecnológica pionera a la vanguardia de la transición global al código abierto.
Nuestra plataforma, Ubuntu, se utiliza ampliamente en iniciativas empresariales innovadoras, como la nube pública, la ciencia de datos, la IA, la innovación en ingeniería y el Io T.
Entre nuestros clientes se encuentran los principales proveedores mundiales de nube pública y semiconductores, así como líderes de numerosos sectores.
La empresa está dirigida por sus fundadores, es rentable y está creciendo.
Desde nuestra fundación en 2004, hemos apostado por la colaboración distribuida en todo el mundo y creemos que el liderazgo tecnológico y empresarial puede surgir en cualquier lugar.
No tenemos una sede central.
La mayoría trabajamos desde casa, pero lo hacemos con una disciplina excepcional.
Tenemos expectativas muy altas para todos nuestros compañeros y compañeras, y defendemos la excelencia.
Trabajar aquí es dar un paso hacia el futuro: te retará a pensar de otra manera, trabajar de forma más inteligente, aprender nuevas competencias y superarte.
Canonical ofrece igualdad de oportunidades en el empleo
Nos enorgullece fomentar un entorno de trabajo libre de discriminación.
La diversidad de experiencias, perspectivas y orígenes crea un mejor entorno de trabajo y mejores productos.
Sea cual sea tu identidad, tendremos en cuenta tu candidatura de forma justo.
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Responsable global de nóminas in London employer: Canonical
Canonical is an exceptional employer that fosters a dynamic and inclusive work culture, encouraging innovation and collaboration among its global teams. With ample opportunities for professional growth and development, employees are empowered to make a meaningful impact in the open-source software industry while enjoying the flexibility of working from various locations worldwide. Join us to be part of a forward-thinking company that values your contributions and supports your career aspirations.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Responsable global de nóminas in London
✨Join HR Networks
Get involved in HR-specific communities, like the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and local HR meetups. This is a fantastic way to connect with industry professionals and learn about job openings before they even hit job boards!
✨Make Your Presence Known
Attend HR conferences and workshops in your area to network with potential employers. Don't be shy—introduce yourself, exchange business cards, and let them know you're keen on a full-time role in HR. Who knows, you might just land a friendly face at Canonical!
✨Leverage Your University Connections
If you’re a recent grad or still in uni, tap into your career services and alumni network. Many universities have connections with companies looking for HR talent, so get those leads and apply through our website for a smoother application process.
✨Showcase Your HR Passion
Create content around HR topics you’re passionate about, like employee engagement or diversity initiatives. Share articles or insights on LinkedIn to demonstrate your knowledge and get noticed by recruiters. It’s a subtle yet effective way to show you’re the right fit for a full-time role at Canonical.
We think you need these skills to ace Responsable global de nóminas in London
Some tips for your application 🫡
Show Off Your HR Skills:When you’re crafting your CV, make sure you highlight specific HR skills that are relevant to the role at Canonical. Include any experience with recruitment processes, employee relations, or performance management, and don’t forget to mention your familiarity with HR software or tools that could give you an edge.
Tailor Your Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine, so tailor it to Canonical and the specific HR role. Highlight your passion for people management and how your unique approach can help foster a positive workplace culture. Be sure to sprinkle in examples from your past experiences that illustrate your problem-solving abilities and interpersonal skills.
Include Relevant Certifications:If you’ve got any HR certifications or relevant training under your belt, be sure to showcase them! These qualifications can really set you apart from other candidates when applying for this full-time HR position at Canonical. List them prominently on your CV to catch the hiring manager's eye.
Align with Company Culture:Make sure your application speaks to Canonical's values and culture. Research the company and align your experiences or values with what they stand for. This will show them that you're not only a fit for the role but also for the overall vibe of the team and organisation.
How to prepare for a job interview at Canonical
✨Brush Up on HR Best Practices
As you're diving into human resources, it’s crucial to be well-versed in the latest HR practices and legislation. Get familiar with key topics like employee engagement, talent acquisition, and diversity initiatives, as these could easily pop up in your interview with Canonical.
✨Know Your Recruitment Tools
Most HR roles involve using various recruitment tools and ATS (Applicant Tracking Systems). Make sure you can comfortably discuss platforms like Workday or Greenhouse. If you've had direct experience, share those examples; if not, show your eagerness to learn!
✨Highlight Your People Skills
A full-time HR role at Canonical will require strong interpersonal skills. Prepare to share stories that demonstrate how you’ve successfully navigated conflicts or supported team members in past experiences. Authenticity goes a long way in this field.
✨Stay Current with HR Trends
Being up to speed with current HR trends, like remote working protocols or mental health initiatives, can set you apart. Be ready to discuss how these trends could impact Canonical and how you would contribute to adapting HR strategies.
