Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Assist customers at the post office, handle mail sorting, and resolve delivery issues.
- Company: Join Canada Post, a diverse and inclusive workplace committed to serving communities.
- Benefits: Earn $18.44/hour with flexible, on-call hours and opportunities for growth.
- Why this job: Gain valuable customer service experience while contributing to your community's needs.
- Qualifications: High school diploma or equivalent; retail or service experience preferred.
- Other info: Ideal candidates should live within 50 km of the post office.
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:
Adjoint dans un bureau de poste – Durée déterminée
Lieu de travail:
Saint-Jacques-de-Leeds, QC, CA
Numéro de la demande d’emploi : 178205
Fonction administrative : Vente au détail
Ville principale : Saint-Jacques-de-Leeds
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Thetford Mines, Robertsonville, Pontbriand, Black Lake, Saint-Adrien-d\’Irlande, Saint-Ferdinand
Province : Québec
Type d’emploi : Sur appel
Statut d’emploi : Temporaire
Exigences linguistiques : Français essentiel
Classification et niveau d’employé : RVSGD11 – Niveau 1
Heures de travail : SUR APPEL
Nombre de postes vacants : ((numberOpenings))
Salaire : 18.44$ / HEURE
Date de clôture : 06/29/2025
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l\’emploi
Si vous avez de l\’ambition, du talent et de la motivation, pensez à une carrière prometteuse à Postes Canada. Nous sommes actuellement à la recherche d\’un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui adopte une approche axée sur le client lorsqu\’il assure le service au comptoir pour la clientèle.
Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidatures des personnes qui ne vivent pas dans la collectivité du bureau de poste pourraient être prises en considération au besoin.
Responsabilités professionnelles
- vendre des produits et des services postaux aux entreprises et à la population;
- trier, distribuer et traiter correctement le courrier;
- fournir aux clients des renseignements et des formulaires;
- s\’occuper des difficultés liées à la livraison et au service pour résoudre rapidement et complètement les problèmes.
Responsabilités professionnelles (suite)
Critères d’admissibilité
- Diplôme d\’études secondaires ou équivalent provincial, ou expérience en administration des affaires
- Formation et/ou expérience liée à l\’interaction avec le public dans la vente au détail et/ou le milieu du service, entre autres, la vente et les transactions en espèces
- Compréhension des systèmes de comptabilité ordinaires ou des bureaux de poste
- Forme physique suffisante pour soulever des conteneurs de courrier pesant jusqu\’à 50 lb, pousser ou tirer des boîtes, trier le courrier et rester debout pendant de longues périodes
- Flexibilité afin d\’être disponible pour des tâches temporaires en disponibilité
Autres informations
RÉGIONS ET BUREAUX DE POSTES :
Cet affichage servira à combler plusieurs postes d\’adjoint(e) dans un bureau de poste – Durée déterminée pour la région deLeeds, Thetford Mineset alentours, soit les bureaux de poste suivant :
Remarque : Le candidat idéal devrait habiter dans la collectivité en question. Les candidats qui habitent dans un rayon de 50 km du bureau de poste pourront être considérés selon la demande.
Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus d’enquête de sécurité
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d\’emploi
Postes Canada s\’engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l\’équité en matière d\’emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d\’équité, de diversité et d\’inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter leCode de conduite sur notre site web de Postes Canada.
#J-18808-Ljbffr
Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée - Leeds, Thetford Mines et alentours employer: Canada Post
Contact Detail:
Canada Post Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée - Leeds, Thetford Mines et alentours
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the local community and its needs. Since the ideal candidate should live in the area, being knowledgeable about local postal services and customer preferences can give you an edge during interviews.
✨Tip Number 2
Highlight any previous experience in customer service or retail. This role requires a strong customer focus, so be ready to discuss how you've successfully handled customer interactions in the past.
✨Tip Number 3
Be prepared to demonstrate your physical capability. The job involves lifting and sorting mail, so mentioning any relevant experience or fitness level can reassure employers of your ability to handle the physical demands.
✨Tip Number 4
Show your flexibility and willingness to work on-call. Since this is a temporary position, expressing your readiness to adapt to varying schedules can make you a more attractive candidate.
We think you need these skills to ace Adjoint dans un bureau de poste - Durée déterminée - Leeds, Thetford Mines et alentours
Some tips for your application 🫡
Understand the Job Requirements: Carefully read the job description for the Adjoint dans un bureau de poste position. Make sure to highlight your relevant experience and skills that match the requirements, such as customer service and retail experience.
Tailor Your CV: Customise your CV to reflect the specific skills and experiences that Postes Canada is looking for. Emphasise your ability to handle customer inquiries and your experience with cash transactions.
Craft a Strong Cover Letter: Write a compelling cover letter that explains why you are a great fit for this role. Mention your motivation for applying and how your background aligns with the values of Postes Canada, such as trust and respect.
Proofread Your Application: Before submitting your application, thoroughly proofread all documents for spelling and grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail and professionalism.
How to prepare for a job interview at Canada Post
✨Know the Job Requirements
Make sure you thoroughly understand the job description and requirements. Familiarise yourself with the responsibilities of an Adjoint dans un bureau de poste, such as customer service, sorting mail, and handling transactions. This will help you tailor your answers to demonstrate how your skills align with what they are looking for.
✨Showcase Your Customer Service Skills
Since this role involves direct interaction with customers, be prepared to discuss your experience in customer service. Share specific examples of how you've handled difficult situations or provided excellent service in previous roles. This will show that you can maintain a customer-focused approach.
✨Demonstrate Flexibility and Availability
As the position is on-call, it's important to convey your flexibility regarding working hours. Be honest about your availability and express your willingness to adapt to the needs of the post office. This will highlight your commitment to the role.
✨Prepare Questions to Ask
At the end of the interview, you'll likely have the chance to ask questions. Prepare thoughtful questions about the team, work environment, or expectations for the role. This shows your genuine interest in the position and helps you assess if it's the right fit for you.
