At a Glance
- Tasks: Be the HR partner for teams in the UK, EU, and US, driving strategic HR initiatives.
- Company: Join eToro, a leading trading and investment platform with a vibrant culture.
- Benefits: Enjoy BUPA health insurance, 6% pension contribution, lunch allowance, and extra holiday days.
- Other info: Hybrid work model with fantastic offices in Canary Wharf and a fun team culture.
- Why this job: Make a real impact in a dynamic environment while working with global teams.
- Qualifications: 7+ years of HR experience, strong knowledge of UK and US employment law.
The predicted salary is between 36000 - 60000 € per year.
eToro to platforma handlowa i inwestycyjna, która umożliwia użytkownikom inwestowanie, dzielenie się informacjami i naukę. Została założona w 2007 roku z wizją świata, w którym każdy może handlować i inwestować w prosty i przejrzysty sposób. Stworzyliśmy platformę inwestycyjną opartą na współpracy i edukacji inwestorów. Na naszej platformie użytkownicy mogą przeglądać portfele i statystyki innych inwestorów oraz wchodzić z nimi w interakcje, aby wymieniać się pomysłami, omawiać strategie i czerpać korzyści ze wspólnej wiedzy. Mamy 40 milionów zarejestrowanych użytkowników z 75 krajów, a nasza platforma jest dostępna w 20 językach. eToro to innowacyjna, szybko rozwijająca się firma, która w maju 2025 r. weszła na giełdę Nasdaq. Zatrudniamy ponad 1500 pracowników w ponad 10 biurach na całym świecie, strategicznie rozmieszczonych, aby zaspokajać potrzeby użytkowników.
Podsumowanie roli: Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.
Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.
Czym będziesz się zajmować:
- Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla zespołów kierowniczych w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych
- Współpracuj z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, kształtując programy HR dla całej firmy
- Kierowanie zarządzaniem wydajnością, przeglądami wynagrodzeń i świadczeń oraz planowaniem sukcesji w regionie
- Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk i programów HR (świadczenia, podręcznik pracownika, polityka wynagrodzeń itp.)
- Zapewniać zgodność z regionalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
- Bezpośrednie zarządzanie specjalistą ds. HR w Stanach Zjednoczonych w zakresie lokalnych wymagań i operacyjnych zadań HR
- Reprezentuj dział HR w ramach regionalnych forów kierowniczych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych
Wymagania:
- Ponad 7 lat doświadczenia w dziedzinie HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym
- Doświadczenie w globalnej organizacji świadczącej usługi finansowe lub działającej w branży fintech
- Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
- Udokumentowane doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER)
- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi, hybrydowymi zespołami stacjonarnymi i wirtualnymi w Europie i Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność równoważenia inicjatyw strategicznych z intensywną pracą operacyjną w zakresie HR
- Empatia, świadomość kulturowa i umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu zarówno osobiście, jak i zdalnie
- Pewność siebie w doradzaniu, coachingu i wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy
- Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania wieloma priorytetami
- Doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu projektów zmian organizacyjnych
- Kwalifikacje CIPD poziomu 5 (minimum)
Dlaczego warto do nas dołączyć: Jesteśmy zespołem integracyjnym i społecznym, z siedzibą w fantastycznych biurach w Canary Wharf, pracującym w systemie hybrydowym, łączącym pracę w domu i w biurze. Kochamy to, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury elastyczności i autonomii. Nasze świadczenia obejmują ubezpieczenie medyczne BUPA, 6% składki emerytalnej, dzienny dodatek na lunch, a także dodatkowe dni urlopu – nasze bardzo cenione dni na regenerację sił. Mamy wiele innych fajnych dodatków, takich jak fantastyczne imprezy, gadżety eToro, pieniądze na urodziny i wiele innych specjalnych gestów, które sprawią, że będziesz zadowolony!
Regional HR Manager employer: 3xFintech
eToro is an exceptional employer that fosters a collaborative and educational work environment, particularly for the Regional HR Manager role based in Canary Wharf. With a strong emphasis on flexibility and autonomy, employees benefit from comprehensive perks such as BUPA medical insurance, a generous pension contribution, and additional wellness days, all while being part of a vibrant team that values innovation and personal growth.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Regional HR Manager
✨Tip Number 1
Network like a pro! Reach out to your connections on LinkedIn or other platforms. Let them know you're on the hunt for a Regional HR Manager role at eToro. You never know who might have the inside scoop or can put in a good word for you!
✨Tip Number 2
Prepare for interviews by researching eToro's culture and values. Understand their approach to HR and be ready to discuss how your experience aligns with their mission. Show them you’re not just another candidate, but someone who truly gets what they’re about!
✨Tip Number 3
Practice your pitch! Be clear about your HR achievements and how they relate to the challenges eToro faces. A confident, concise summary of your skills can make a lasting impression during interviews.
✨Tip Number 4
Don’t forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets seen by the right people. Plus, it shows you’re genuinely interested in being part of the eToro team!
We think you need these skills to ace Regional HR Manager
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the Regional HR Manager role. Highlight your relevant experience in HR, especially in global organisations and your knowledge of UK and US employment law. We want to see how your skills align with our needs!
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to explain why you're the perfect fit for eToro. Share specific examples of your past achievements in HR and how they relate to the responsibilities of this role. Let us know what excites you about working with us!
Showcase Your Cultural Awareness:Since we operate across multiple regions, it's crucial to demonstrate your cultural awareness and ability to build relationships. Share experiences where you've successfully navigated diverse teams or handled employee relations in different cultural contexts.
Apply Through Our Website:We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way for us to receive your application and ensures you’re considered for the role. Plus, it shows you’re keen on joining our fantastic team at eToro!
How to prepare for a job interview at 3xFintech
✨Know Your HR Stuff
Make sure you brush up on your knowledge of UK and US employment law, as well as the latest trends in HR practices. Being able to discuss these topics confidently will show that you're not just familiar with the basics but are also ready to tackle complex HR issues.
✨Showcase Your Strategic Mindset
Prepare examples of how you've successfully balanced strategic initiatives with operational tasks in previous roles. This is crucial for a Regional HR Manager position, so be ready to discuss specific projects where you made a significant impact.
✨Cultural Awareness is Key
Since you'll be working with international teams, demonstrate your understanding of cultural differences and how they affect workplace dynamics. Share experiences where you've successfully navigated these challenges to build trust and rapport.
✨Engage with Questions
Prepare thoughtful questions about eToro's HR strategies and how they align with their business goals. This shows your genuine interest in the role and helps you assess if the company culture aligns with your values.
