At a Glance
- Tasks: Be the HR partner for teams in the UK, EU, and US, driving strategic HR initiatives.
- Company: Join eToro, a leading trading and investment platform with a vibrant culture.
- Benefits: Enjoy BUPA health insurance, 6% pension contribution, lunch allowance, and extra holiday days.
- Other info: Work in a hybrid model from fantastic Canary Wharf offices with a fun team.
- Why this job: Make a real impact in a fast-paced, innovative environment while shaping HR strategies.
- Qualifications: 7+ years of HR experience, strong knowledge of UK and US employment law.
The predicted salary is between 36000 - 60000 £ per year.
eToro to platforma handlowa i inwestycyjna, która umożliwia użytkownikom inwestowanie, dzielenie się informacjami i naukę. Została założona w 2007 roku z wizją świata, w którym każdy może handlować i inwestować w prosty i przejrzysty sposób. Stworzyliśmy platformę inwestycyjną opartą na współpracy i edukacji inwestorów. Na naszej platformie użytkownicy mogą przeglądać portfele i statystyki innych inwestorów oraz wchodzić z nimi w interakcje, aby wymieniać się pomysłami, omawiać strategie i czerpać korzyści ze wspólnej wiedzy. Mamy 40 milionów zarejestrowanych użytkowników z 75 krajów, a nasza platforma jest dostępna w 20 językach. eToro to innowacyjna, szybko rozwijająca się firma, która w maju 2025 r. weszła na giełdę Nasdaq. Zatrudniamy ponad 1500 pracowników w ponad 10 biurach na całym świecie, strategicznie rozmieszczonych, aby zaspokajać potrzeby użytkowników.
Podsumowanie roli
Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.
Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.
Czym będziesz się zajmować:
- Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla zespołów kierowniczych w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych
- Współpracuj z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, kształtując programy HR dla całej firmy
- Kierowanie zarządzaniem wydajnością, przeglądami wynagrodzeń i świadczeń oraz planowaniem sukcesji w regionie
- Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk i programów HR (świadczenia, podręcznik pracownika, polityka wynagrodzeń itp.)
- Zapewniać zgodność z regionalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
- Bezpośrednie zarządzanie specjalistą ds. HR w Stanach Zjednoczonych w zakresie lokalnych wymagań i operacyjnych zadań HR
- Reprezentuj dział HR w ramach regionalnych forów kierowniczych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych
Wymagania
- Ponad 7 lat doświadczenia w dziedzinie HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym
- Doświadczenie w globalnej organizacji świadczącej usługi finansowe lub działającej w branży fintech
- Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
- Udokumentowane doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER)
- Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi, hybrydowymi zespołami stacjonarnymi i wirtualnymi w Europie i Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność równoważenia inicjatyw strategicznych z intensywną pracą operacyjną w zakresie HR
- Empatia, świadomość kulturowa i umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu zarówno osobiście, jak i zdalnie
- Pewność siebie w doradzaniu, coachingu i wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy
- Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania wieloma priorytetami
- Doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu projektów zmian organizacyjnych
- Kwalifikacje CIPD poziomu 5 (minimum)
Dlaczego warto do nas dołączyć:
Jesteśmy zespołem integracyjnym i społecznym, z siedzibą w fantastycznych biurach w Canary Wharf, pracującym w systemie hybrydowym, łączącym pracę w domu i w biurze. Kochamy to, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury elastyczności i autonomii. Nasze świadczenia obejmują ubezpieczenie medyczne BUPA, 6% składki emerytalnej, dzienny dodatek na lunch, a także dodatkowe dni urlopu – nasze bardzo cenione dni na regenerację sił. Mamy wiele innych fajnych dodatków, takich jak fantastyczne imprezy, gadżety eToro, pieniądze na urodziny i wiele innych specjalnych gestów, które sprawią, że będziesz zadowolony!
Regional HR Manager in London employer: 3xFintech
eToro is an exceptional employer that fosters a collaborative and educational work environment, particularly for the Regional HR Manager role based in Canary Wharf. With a strong emphasis on flexibility and autonomy, employees benefit from comprehensive perks such as BUPA medical insurance, a generous pension contribution, and additional wellness days, all while being part of a vibrant team that values innovation and personal growth.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Regional HR Manager in London
✨Tip Number 1
Network like a pro! Reach out to your connections on LinkedIn or other platforms. Let them know you're on the hunt for a Regional HR Manager role at eToro. You never know who might have the inside scoop or can put in a good word for you!
✨Tip Number 2
Prepare for interviews by researching eToro's culture and values. Think about how your experience aligns with their mission of making trading accessible and educational. Show them you're not just a fit on paper, but also a cultural match!
✨Tip Number 3
Practice your pitch! Be ready to explain how your background in HR can help eToro navigate its growth and challenges. Highlight your experience with employee relations and compliance, as these are key for the role.
✨Tip Number 4
Don't forget to apply through our website! It’s the best way to ensure your application gets seen by the right people. Plus, it shows you're serious about joining the eToro team!
We think you need these skills to ace Regional HR Manager in London
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the Regional HR Manager role. Highlight your relevant experience in HR, especially in global or fintech environments, and don’t forget to showcase your knowledge of UK and US employment law!
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter is your chance to shine! Use it to explain why you’re the perfect fit for eToro. Mention specific experiences that align with the job description and show your passion for HR and the fintech industry.
Showcase Your Soft Skills:Don’t just list your qualifications; demonstrate your soft skills too! Talk about your ability to build relationships, your empathy, and how you’ve successfully navigated complex employee relations issues in the past.
Apply Through Our Website:We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way to ensure your application gets into the right hands and shows us you’re serious about joining our team at eToro!
How to prepare for a job interview at 3xFintech
✨Know Your HR Stuff
Make sure you brush up on your knowledge of UK and US employment law, as well as best practices in HR. Being able to discuss these topics confidently will show that you're not just familiar with the basics but also understand the complexities involved in managing employee relations.
✨Showcase Your Strategic Mindset
Prepare examples of how you've successfully balanced strategic initiatives with operational tasks in previous roles. This is crucial for a Regional HR Manager, so be ready to discuss specific projects where you’ve made a significant impact on business outcomes.
✨Cultural Awareness is Key
Given the international nature of the role, demonstrate your cultural awareness and ability to build trust with diverse teams. Share experiences where you've navigated cultural differences effectively, especially in hybrid or remote settings.
✨Engage with the Company’s Vision
Familiarise yourself with eToro's mission and values. During the interview, express how your personal values align with theirs and how you can contribute to their vision of making trading and investing accessible to everyone. This shows genuine interest and commitment to the company.
