At a Glance
- Tasks: Lead executive recruitment for top-tier positions globally and shape talent acquisition strategies.
- Company: Join Nuvei, a forward-thinking company that values collaboration and innovation.
- Benefits: Professional development opportunities and a chance to shape the executive recruitment team.
- Other info: Embrace a diverse and inclusive workplace while advancing your career.
- Why this job: Make a real impact by connecting with high-level talent in a dynamic environment.
- Qualifications: 3-6+ years in executive recruitment with strong market research skills.
The predicted salary is between 60000 - 80000 € per year.
Kierownik ds. rekrutacji kadry kierowniczej to praktycznie zorientowany, wyspecjalizowany rekruter odpowiedzialny za identyfikowanie, nawiązywanie kontaktów i zatrudnianie członków kadry kierowniczej wyższego szczebla we wszystkich globalnych działach firmy Nuvei. Jest to stanowisko wymagające samodzielnej pracy, obejmujące kompleksową odpowiedzialność za proces rekrutacji kadry kierowniczej oraz bezpośrednią współpracę z członkami zarządu i kierownictwem wyższego szczebla.
Rekrutacja kadry kierowniczej i zatrudnianie pracowników
- Kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacji kadry kierowniczej na stanowiska wiceprezesów i członków zarządu w różnych lokalizacjach na całym świecie.
- Opracowywanie i wdrażanie dostosowanych do potrzeb strategii rekrutacyjnych, map talentów oraz planów pozyskiwania kandydatów dla każdego stanowiska kierowniczego.
- Wykrywanie, angażowanie i rozwijanie wysokiej klasy pasywnych talentów z globalnych rynków fintech, płatności, SaaS i technologii.
- Bezpośrednie pozyskiwanie kandydatów poprzez badania, ukierunkowane działania, networking i analizę rynku.
Zarządzanie relacjami z interesariuszami
- Ściśle współpracować z dyrektorem ds. rekrutacji i kadrą kierowniczą najwyższego szczebla w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i wymagań dotyczących stanowisk.
- Doradzaj kierownictwu wyższego szczebla w kwestiach dostępności talentów, benchmarków wynagrodzeń oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
- Regularnie informuj o postępach w rekrutacji i uzgadniaj harmonogramy, listy kandydatów oraz procesy decyzyjne.
Ocena kandydatów i doświadczenie
- Przeprowadzaj szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na stanowiska kierownicze, oceny kompetencji oraz ustrukturyzowane oceny.
- Zarządzaj procesem rekrutacji kandydatów na stanowiska kierownicze, zapewniając im płynną obsługę o wysokim poziomie zaangażowania, jednocześnie dbając o wizerunek marki Nuvei.
- Koordynowanie komisji rekrutacyjnych, zapewnianie ustrukturyzowanych ocen oraz uzgadnianie wyników z kierownictwem odpowiedzialnym za rekrutację.
Analiza rynku i strategia zarządzania talentami
- Opracowywanie szczegółowych map rynkowych dla kluczowych segmentów kadry kierowniczej w różnych regionach świata.
- Doradzaj firmie w zakresie planowania sukcesji i długoterminowych rezerw kadry kierowniczej.
- Dostarczaj analizy dotyczące otoczenia konkurencyjnego, zmian kadrowych na stanowiskach kierowniczych oraz trendów rekrutacyjnych w branży.
Doskonałość procesów
- Opracowanie spójnego i zapewniającego poufność podejścia do rekrutacji kadry kierowniczej w firmie Nuvei, obejmującego podręczniki i ramy działania.
- Wspieraj ciągłe doskonalenie procesów rekrutacyjnych, praktyk zatrudniania w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI) oraz metodologii oceny.
- Prowadzenie dokładnej i poufnej dokumentacji w systemach rekrutacyjnych.
Wymagania Kwalifikacje i doświadczenie
- 3–6+ lat doświadczenia w rekrutacji kadry kierowniczej, rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla lub zatrudnianiu liderów – zarówno w firmach, jak i w agencjach rekrutacyjnych.
- Preferowane doświadczenie w rekrutacji w branżach technologicznej, fintech, SaaS lub w dynamicznie rozwijających się środowiskach globalnych.
- Sprawdzona umiejętność prowadzenia złożonych, poufnych procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze przy minimalnym wsparciu.
- Silne umiejętności w zakresie badań i analizy rynku.
- Wyjątkowe umiejętności pozyskiwania kandydatów i swoboda w nawiązywaniu kontaktu z pasywnymi kandydatami na stanowiska kierownicze.
- Doświadczenie we współpracy z kierownictwem wyższego szczebla lub osobami na stanowiskach kierowniczych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, doradcze i w zakresie budowania relacji.
- Wysoka dyskrecja, profesjonalizm i umiejętność zarządzania informacjami poufnymi.
Korzyści
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Kształtuj i współtwórz dział rekrutacji kadry kierowniczej w Nuvei.
- Szkolenia związane z rozwojem kariery.
Nuvei jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, który ceni sobie współpracę i innowacyjność oraz angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy.
Executive Search Lead in London employer: 3xFintech
Nuvei is an exceptional employer that fosters a collaborative and innovative work culture, making it an ideal place for professionals seeking to shape the executive recruitment landscape. With a strong commitment to employee development, Nuvei offers tailored career training and opportunities for growth, ensuring that team members can thrive in their roles while contributing to a diverse and inclusive workplace.
StudySmarter Expert Advice🤫
We think this is how you could land Executive Search Lead in London
✨Tip Number 1
Networking is key! Get out there and connect with industry professionals on platforms like LinkedIn. Join relevant groups, attend webinars, and don’t be shy to reach out for informational chats.
✨Tip Number 2
Prepare for interviews by researching the company and its leadership team. Understand their values and recent developments so you can tailor your responses and show you’re genuinely interested in their mission.
✨Tip Number 3
Practice makes perfect! Conduct mock interviews with friends or mentors to refine your answers and get comfortable discussing your experience and skills. The more you practice, the more confident you'll feel.
✨Tip Number 4
Don’t forget to follow up after interviews! A simple thank-you email can go a long way in leaving a positive impression. It shows your enthusiasm and professionalism, which can set you apart from other candidates.
We think you need these skills to ace Executive Search Lead in London
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV:Make sure your CV is tailored to the Executive Search Lead role. Highlight your experience in senior recruitment and any specific achievements that align with the job description. We want to see how you can bring value to our team!
Craft a Compelling Cover Letter:Your cover letter should tell us why you're the perfect fit for this position. Share your passion for recruitment and how your skills match the needs of Nuvei. Remember, this is your chance to stand out!
Showcase Your Research Skills:Since this role involves market analysis and talent mapping, demonstrate your research skills in your application. Mention any tools or methods you use to identify top talent and how you've successfully engaged with passive candidates.
Apply Through Our Website:We encourage you to apply directly through our website. It’s the best way to ensure your application gets into the right hands. Plus, it shows us you’re serious about joining our team at Nuvei!
How to prepare for a job interview at 3xFintech
✨Know Your Stuff
Before the interview, dive deep into the company’s background, especially Nuvei's operations in fintech and SaaS. Familiarise yourself with their recent projects and challenges in the industry. This will not only show your genuine interest but also help you tailor your responses to align with their goals.
✨Showcase Your Experience
Prepare specific examples from your past roles that highlight your experience in executive recruitment. Focus on instances where you successfully identified and engaged high-level talent, particularly in dynamic environments. Use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers.
✨Engage with Stakeholders
Since this role involves close collaboration with senior management, be ready to discuss how you've effectively managed relationships with stakeholders in previous positions. Share strategies you’ve used to understand their needs and how you’ve communicated progress during the recruitment process.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions that demonstrate your understanding of the role and the company. Inquire about their current talent acquisition strategies or how they measure success in executive recruitment. This shows that you’re not just interested in the job, but also in contributing to their long-term vision.
