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For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a Recruiter, sourcing top SAP talent and shaping our team's success.
- Company: IgniteSAP is a leading provider of SAP talent, fostering creativity and collaboration.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, business trips, and wellness perks.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal growth.
- Qualifications: Fluent in German and English, with recruitment or sales experience preferred.
- Other info: No degree required; we value motivation and a proactive attitude.
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen (die letzte ging nach Mexiko), eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien verantwortlich. Sie werden KI-Tools und Headhunting-Methoden einsetzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Aufbau und Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Halten Sie sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Sie haben Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb gesammelt, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Sie sind motiviert, erfolgreich zu sein und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie sind bestrebt, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu erlernen.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unsere hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail:
Recruiter employer: IgniteSAP
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in SAP technologies and recruitment strategies. This knowledge will not only help you stand out during interviews but also demonstrate your commitment to staying updated in a fast-paced industry.
✨Tip Number 2
Network actively within the SAP community, both online and offline. Attend industry events, webinars, and join relevant social media groups to connect with potential candidates and gain insights into the market.
✨Tip Number 3
Utilise AI tools and automation in your job search. Familiarising yourself with these technologies can give you an edge in sourcing candidates effectively, which is a key part of the role at IgniteSAP.
✨Tip Number 4
Prepare to discuss your previous recruitment experiences and how you've successfully filled challenging roles. Highlighting specific examples will showcase your skills and fit for the recruiter position.
We think you need these skills to ace Recruiter
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly understand the responsibilities and requirements of the Recruiter position at IgniteSAP. Tailor your application to highlight relevant experiences in SAP recruitment or similar technology markets.
Craft a Compelling CV: Your CV should clearly showcase your experience in recruitment, particularly in SAP or technology sectors. Highlight your achievements, skills in using AI tools for sourcing, and any successful hiring strategies you've implemented.
Write a Strong Cover Letter: In your cover letter, express your enthusiasm for the role and the company culture at IgniteSAP. Mention your fluency in German and English, and how your proactive approach aligns with their needs for a results-oriented recruiter.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail, which is crucial for a recruiter role.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Showcase Your SAP Knowledge
Make sure to brush up on your knowledge of SAP technologies and trends in the market. Being able to discuss specific SAP tools and how they relate to recruitment will demonstrate your expertise and passion for the role.
✨Highlight Your Communication Skills
As a recruiter, strong communication skills are essential. Prepare examples of how you've effectively communicated with candidates and stakeholders in the past, showcasing your ability to influence and engage others.
✨Demonstrate Proactivity
The job requires a proactive approach to sourcing talent. Be ready to discuss your strategies for finding candidates, including any innovative methods you've used, such as AI tools or networking techniques.
✨Prepare for Cultural Fit Questions
StudySmarter values a collaborative and supportive culture. Be prepared to answer questions about how you work in teams, handle challenges, and contribute to a positive work environment, aligning with their company values.
