Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Design and develop innovative learning and development programmes for employee growth.
- Company: Join dm, a forward-thinking company focused on team culture and employee development.
- Benefits: Enjoy flexible working hours, remote work options, and discounts on various services.
- Why this job: Be part of a supportive team that values personal and professional growth in a modern work environment.
- Qualifications: Experience in strategic personnel development and knowledge of learning methods required.
- Other info: Diversity is celebrated here; all talents are welcome regardless of background.
Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden
Einsatzort
Günter-Bauer-Straße 1,
5071 Wals
Vertragsart
Teilzeit/Vollzeit
30-38,5 Std./Wo.
unbefristet, ab 01.09.2025
Kontakt
Johanna Binder Tel.: 0662/8583-1916
Arbeit anders leben: Das Team Kultur & Entwicklung begleitet und fördert Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung in unserer Arbeitsgemeinschaft. Basis ist dabei stets unsere dialogische Unternehmenskultur. Als Spezialist:in gestalten Sie mit uns ein modernes Lern- und Entwicklungsangebot und tragen so wesentlich zur Kompetenzentwicklung bei dm bei.
Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
-
Konzeption und Entwicklung neuer Lern- und Entwicklungsangebote: Strategische Planung und Entwicklung innovativer, zielgruppenspezifischer Lernangebote mit Fokus auf internem Entwicklungspfaden und Führungskräfteentwicklung
-
Skills Management: Mitgestaltung bei der Entwicklung eines Skills Management Konzepts zur gezielten Identifizierung, Entwicklung und Nutzung der Kompetenzen innerhalb unserer Arbeitsgemeinschaft
-
Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der Lernangebote durch kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Programme
-
Durchführung von Trainings sowie Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Anforderungen – Das bringen Sie mit:
-
Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Skills Management
-
Einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Lern- und Entwicklungsangeboten idealerweise im Konzernumfeld
-
Fundierte Kenntnisse von Lernmethoden und -technologien
-
Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Gespür für Trends und Innovationen im organisationalen Lernen sowie Beratungs- und Begleitungskompetenz
Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm:
- Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt.
- Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen.
- Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel – je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum.
- Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung.
- Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.
Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 4.300,- brutto (Vollzeitbasis inkl. Überstundenpauschale).
Sie möchten Ihre Frage lieber schriftlich klären? Schicken Sie uns gerne eine Nachricht an arbeiten@dm.at.
Wir sehen Vielfalt als große Chance. Denn nur indem wir voneinander lernen, entwickeln wir uns weiter. Deshalb sind bei uns alle Talente herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden employer: Rosewood Schloss Fuschl
Contact Detail:
Rosewood Schloss Fuschl Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in learning and development, especially those related to leadership training. This will not only help you understand the role better but also allow you to engage in meaningful conversations during interviews.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the field of personal development and organisational learning. Attend relevant workshops or webinars to connect with others and gain insights that could be beneficial for your application.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss specific examples of how you've successfully developed and implemented learning programmes in the past. Highlighting your experience with skills management and quality assurance will set you apart from other candidates.
✨Tip Number 4
Research dm's company culture and values thoroughly. Understanding their approach to teamwork and employee development will enable you to tailor your responses in a way that aligns with their ethos during the interview process.
We think you need these skills to ace Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Take time to thoroughly read the job description for the Personalentwickler:in position. Understand the key responsibilities and required skills, especially focusing on learning and leadership development.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in strategic personnel development, particularly in leadership training and skills management. Use specific examples that demonstrate your expertise in these areas.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that reflects your passion for learning and development. Mention how your background aligns with the company's values and how you can contribute to their innovative learning offerings.
Highlight Relevant Experience: In your application, emphasise any previous roles where you developed learning programmes or worked in quality management of educational offerings. Include metrics or outcomes to showcase your impact.
How to prepare for a job interview at Rosewood Schloss Fuschl
✨Understand the Company Culture
Before your interview, take some time to research the company's culture, especially their focus on dialogue and teamwork. Be prepared to discuss how you can contribute to this culture and provide examples from your past experiences.
✨Showcase Your Experience in Learning & Development
Highlight your previous roles in strategic personnel development, particularly in leadership development and skills management. Prepare specific examples of learning programmes you've designed or implemented, and be ready to discuss their impact.
✨Demonstrate Your Knowledge of Learning Methods
Familiarise yourself with various learning methods and technologies that are relevant to the role. Be prepared to discuss how you have applied these methods in your previous positions and how they can benefit the company.
✨Prepare Questions for Your Interviewers
Think of insightful questions to ask during the interview. This could include inquiries about the company's approach to employee development or how they measure the effectiveness of their training programmes. It shows your genuine interest in the role and the organisation.
