Find a job 
Featured Companies 
Featured Universities 
For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a Recruiter, sourcing top SAP talent and shaping our team's success.
- Company: IgniteSAP is a leading provider of SAP talent, fostering creativity and collaboration.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, business trips, and wellness perks.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values innovation and personal growth.
- Qualifications: Fluent in German and English, with recruitment or sales experience preferred.
- Other info: No degree required; just bring your motivation and organisational skills!
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen (die letzte ging nach Mexiko), eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien verantwortlich. Sie werden KI-Tools und Headhunting-Methoden einsetzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Aufbau und Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Halten Sie sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Sie haben Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb gesammelt, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Sie sind motiviert, erfolgreich zu sein und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie sind bestrebt, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu erlernen.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unsere hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail:
Recruiter employer: IgniteSAP
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter
✨Tip Number 1
Network actively within the SAP community. Attend industry events, webinars, and meetups to connect with potential candidates and other recruiters. Building relationships in this space can give you an edge in finding top talent.
✨Tip Number 2
Familiarise yourself with the latest SAP technologies and trends. This knowledge will not only help you understand what skills to look for but also enable you to engage more effectively with candidates and clients.
✨Tip Number 3
Utilise social media platforms like LinkedIn to showcase your expertise in SAP recruitment. Share insights, articles, and success stories to attract both candidates and clients, positioning yourself as a thought leader in the field.
✨Tip Number 4
Leverage AI tools for sourcing candidates. Familiarise yourself with various recruitment technologies that can streamline your process and help you identify the best candidates quickly and efficiently.
We think you need these skills to ace Recruiter
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure to thoroughly understand the responsibilities of a Recruiter at IgniteSAP. Familiarise yourself with their focus on SAP technologies and the importance of collaboration within the team.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in recruitment or sales, particularly in the SAP market. Emphasise your language skills in German and English, as well as any experience with AI tools and headhunting methods.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your proactive and results-oriented personality. Mention specific examples of how you've successfully sourced and placed candidates in the past, and express your enthusiasm for working in a fast-paced environment.
Highlight Soft Skills: In your application, be sure to emphasise your excellent communication and interpersonal skills. Provide examples of how you've influenced stakeholders or engaged with candidates effectively, as these are crucial for the role.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Showcase Your Communication Skills
As a recruiter, excellent communication is key. Be prepared to demonstrate your ability to engage with candidates and stakeholders effectively. Use clear examples from your past experiences to illustrate how you've successfully influenced others.
✨Familiarise Yourself with SAP Technologies
Since the role focuses on recruiting for SAP positions, make sure you have a solid understanding of SAP technologies. Research current trends and challenges in the SAP market to discuss intelligently during the interview.
✨Highlight Your Proactive Approach
The company is looking for a proactive personality. Share specific instances where you took the initiative in your previous roles, whether it was through innovative sourcing methods or building strong talent pipelines.
✨Prepare Questions About Company Culture
IgniteSAP values a collaborative environment. Prepare thoughtful questions about their culture and how they support continuous learning and development. This shows your genuine interest in being part of their team.
