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For Companies At a Glance
- Tasks: Design and develop innovative learning programmes for employee growth and leadership development.
- Company: Join dm, a forward-thinking company focused on team culture and employee development.
- Benefits: Enjoy flexible working hours, remote work options, and discounts on various services.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values collaboration and personal growth in a modern work environment.
- Qualifications: Experience in strategic personnel development and knowledge of learning methods required.
- Other info: Diversity is celebrated here; all talents are welcome regardless of background.
The predicted salary is between 36000 - 60000 £ per year.
Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden
Einsatzort
Günter-Bauer-Straße 1,
5071 Wals
Vertragsart
Teilzeit/Vollzeit
30-38,5 Std./Wo.
unbefristet, ab 01.09.2025
Kontakt
Johanna Binder Tel.: 0662/8583-1916
Arbeit anders leben: Das Team Kultur & Entwicklung begleitet und fördert Mitarbeitende bei ihrer Entwicklung in unserer Arbeitsgemeinschaft. Basis ist dabei stets unsere dialogische Unternehmenskultur. Als Spezialist:in gestalten Sie mit uns ein modernes Lern- und Entwicklungsangebot und tragen so wesentlich zur Kompetenzentwicklung bei dm bei.
Aufgaben – Dafür sorgen Sie bei uns:
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Konzeption und Entwicklung neuer Lern- und Entwicklungsangebote: Strategische Planung und Entwicklung innovativer, zielgruppenspezifischer Lernangebote mit Fokus auf internem Entwicklungspfaden und Führungskräfteentwicklung
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Skills Management: Mitgestaltung bei der Entwicklung eines Skills Management Konzepts zur gezielten Identifizierung, Entwicklung und Nutzung der Kompetenzen innerhalb unserer Arbeitsgemeinschaft
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Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der Lernangebote durch kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Programme
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Durchführung von Trainings sowie Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Anforderungen – Das bringen Sie mit:
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Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Skills Management
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Einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Begleitung von Lern- und Entwicklungsangeboten idealerweise im Konzernumfeld
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Fundierte Kenntnisse von Lernmethoden und -technologien
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Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Gespür für Trends und Innovationen im organisationalen Lernen sowie Beratungs- und Begleitungskompetenz
Ihr Job-Erlebnis – Das erwartet Sie bei dm:
- Teamarbeit: Bei dm sind wir Teamplayer. Wertschätzend im Umgang und abteilungsübergreifend gut vernetzt.
- Life-Balance: Sie bleiben flexibel, denn Urlaub, Gleitzeit und Homeoffice-Tage stimmen Sie mit den Kolleg:innen rücksichtsvoll ab. So lassen sich Privatleben und Beruf optimal in jeder Lebensphase vereinen.
- Moderne Arbeitswelt: Unser dm dialogicum mit Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg bietet ein völlig neues New Work-Umfeld zum Arbeiten und Wohlfühlen. Neueste Ausstattung und smarte Büromöbel – je nach Tag und Aufgabe finden Sie den geeigneten Raum.
- Weiterbildung und -entwicklung: Bei uns bilden Sie sich während Ihrer Arbeitszeit weiter. Welche Schwerpunkte Sie setzen, entscheiden Sie je nach Karrierezielen. Die dm Lernwelt bietet Ihnen Lerninhalte sowohl für persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung.
- Zusätzliche Benefits: Es gibt Rabatte für Mitarbeiter:innen, vergünstigte Versicherungen und viele gesundheitsfördernde Maßnahmen, auch für die psychische Gesundheit. Jährlich können Sie fünfmal kostenlos Lebens- und Sozialberatung anonym in Anspruch nehmen. Und beim „Mehr vom Leben Tag“ einmal im Jahr Ihre Arbeitszeit einem sozialen oder ökologischen Projekt widmen und einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten.
Das Gehalt beträgt, auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 4.300,- brutto (Vollzeitbasis inkl. Überstundenpauschale).
Sie möchten Ihre Frage lieber schriftlich klären? Schicken Sie uns gerne eine Nachricht an arbeiten@dm.at.
Wir sehen Vielfalt als große Chance. Denn nur indem wir voneinander lernen, entwickeln wir uns weiter. Deshalb sind bei uns alle Talente herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
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Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden employer: Rosewood Schloss Fuschl
Contact Detail:
Rosewood Schloss Fuschl Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Lernen & Führung für 30-38,5 Stunden
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in learning and development, especially those related to leadership training. This will not only help you understand the role better but also allow you to engage in meaningful conversations during interviews.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the field of personal development and organisational learning. Attend relevant workshops or webinars to connect with others and gain insights that could be beneficial for your application.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss specific examples from your past experience where you've successfully developed learning programmes or managed skills development initiatives. This will demonstrate your expertise and fit for the role.
✨Tip Number 4
Research StudySmarter's approach to learning and development. Understanding our values and methods will help you align your answers with what we prioritise, making you a more attractive candidate.
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Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before you start writing, make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Personalentwickler:in position. Tailor your application to highlight how your experience aligns with their needs.
Craft a Compelling Cover Letter: Your cover letter should reflect your passion for learning and development. Discuss specific examples from your past experiences that demonstrate your skills in creating learning programmes and managing talent development.
Highlight Relevant Experience: In your CV, focus on your years of experience in strategic personnel development, especially in leadership development and skills management. Use bullet points to clearly outline your achievements and contributions in previous roles.
Showcase Your Knowledge of Learning Methods: Make sure to mention your familiarity with various learning methods and technologies. This is crucial for the role, so provide examples of how you've successfully implemented these in past positions.
How to prepare for a job interview at Rosewood Schloss Fuschl
✨Understand the Role
Make sure you thoroughly understand the responsibilities of a Personalentwickler:in, especially in learning and leadership development. Familiarise yourself with the specific skills and experiences mentioned in the job description, as this will help you tailor your answers.
✨Showcase Your Experience
Prepare to discuss your previous experience in strategic personnel development and how it relates to leadership development and skills management. Use specific examples to demonstrate your expertise and how you've successfully implemented learning and development programmes.
✨Emphasise Teamwork and Collaboration
Since the company values teamwork, be ready to share examples of how you've worked collaboratively in past roles. Highlight your ability to network across departments and how you contribute to a positive team culture.
✨Ask Insightful Questions
Prepare thoughtful questions about the company's approach to learning and development, as well as their organisational culture. This shows your genuine interest in the role and helps you assess if the company aligns with your values.
