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For Companies At a Glance
- Tasks: Manage the entire recruitment process for sales and commercial roles.
- Company: Join Just Eat Takeaway.com, a leading global food delivery platform.
- Benefits: Enjoy flexible working options and a vibrant company culture.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values diversity and innovation.
- Qualifications: 2+ years in recruiting, fluent in German and English, with strong market knowledge.
- Other info: Inclusive culture where everyone can thrive and belong.
The predicted salary is between 28800 - 42000 £ per year.
Talent Acquisition Specialist – German-speaking
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Talent Acquisition Specialist – German-speaking
2 days ago Be among the first 25 applicants
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Bist du bereit für eine Herausforderung?
Dann könnte Just Eat Takeaway.com/ Lieferando der richtige Ort für dich sein. Wir sind eine weltweit führende Online-Plattform für Essenslieferungen und unsere Vision ist es, die Bequemlichkeit des Alltags zu verbessern. Egal, ob es um ein Festessen am Freitagabend, eine Poke Bowl nach dem Sport oder den Einkauf von Lebensmitteln geht, unsere Technologieplattform verbindet zehn Millionen Kunden mit Hunderttausenden von Restaurants, Lebensmittelgeschäften und anderen Partnern auf der ganzen Welt.
Über Diese Rolle
Du übernimmst die Verantwortung für Stellen, hauptsächlich in unseren Vertriebs- und kaufmännischen Abteilungen. Vom Öffnen einer Position bis hin zum Angebot an die erfolgreiche Kandidatin oder Kandidaten liegt der gesamte Recruiting-Prozess in deinen Händen. Du arbeitest eigenständig und mit viel Gestaltungsfreiraum in deinem Bereich, kannst dich dabei aber jederzeit auf die Unterstützung deiner internationalen Recruiting-Kolleg:innen verlassen.
Dies Sind Einige Der Wichtigsten Bestandteile Der Rolle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse unter Anwendung von Best Practices
- Auswahl der passenden Tools, Kanäle und Dienstleister zur effektiven Marktbearbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem Bereich Employer Branding
- Identifikation und Ansprache von passiven Kandidat:innen (du erhältst Zugang zu LinkedIn Recruiter)
- Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um deren Anforderungen zu verstehen und die Recruiting-Ziele des jeweiligen Bereichs abzustimmen
- Mitarbeit an Initiativen und Prozessen mit dem internationalen Recruitment Marketing- und Employer Branding-Team, die sowohl regional als auch global wirken (Z.B. Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten)
Was bringst du für die Stelle mit?
- Mindestens 2 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting (idealerweise in einem schnelllebigen Sales-, Retail-recruitment, oder ähnlichem Umfeld)
- Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau)
- Umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie ein gutes Verständnis der aktuellen Herausforderungen
- Erfahrung mit Boolean-Suchen und nachweisliche Erfolge im Active Sourcing
- Begeisterung für den Einsatz von Daten zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
- Kompetenzen in der Durchführung von verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews
- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Herausforderungen und dynamische Umfelder
- Kommunikationsstark, offen und mit internationaler Denkweise
- Idealerweise Erfahrung im Headhunting, der Marktanalyse und im Einsatz verschiedener Suchtools und -methoden
- Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition-Projekten außerhalb des operativen Recruitings ist ein Plus
Inclusion, Diversity & Belonging
Egal, wer du bist, wie du aussiehst, wen du liebst oder woher du kommst – bei Just Eat Takeaway.com kannst du deinen Platz finden. Wir verpflichten uns, eine integrative Kultur zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen und des Denkens fördert, in der alle Mitarbeiter das Gefühl haben, wirklich dazuzugehören und sich jeden Tag bei der Arbeit von ihrer besten Seite zeigen können.
Was bieten wir sonst so an?
Möchtest du mehr über unsere JETer, unsere Kultur oder unser Unternehmen erfahren? Besuche unsere Karriereseite, wo du die Geschichten unserer Mitarbeiter, Blogs, Podcasts und weitere JET-Häppchen finden kannst.
Bist du bereit, deinen Platz einzunehmen? Bewirb dich jetzt!
Seniority level
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Human Resources
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Industries
Human Resources
Referrals increase your chances of interviewing at Just Eat Takeaway.com by 2x
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#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist - German-speaking employer: Just Eat Takeaway.com
Contact Detail:
Just Eat Takeaway.com Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Talent Acquisition Specialist - German-speaking
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in talent acquisition, especially within the German-speaking market. Understanding the nuances of recruitment in Germany, Austria, and Switzerland will give you an edge when discussing strategies with hiring managers.
✨Tip Number 2
Leverage your LinkedIn network to connect with professionals in the industry. Engaging with others in talent acquisition can provide insights into best practices and may even lead to referrals for the role at Just Eat Takeaway.com.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss your experience with data-driven recruitment strategies. Be ready to share specific examples of how you've used data to inform hiring decisions, as this is a key aspect of the role.
✨Tip Number 4
Showcase your understanding of employer branding. Think about how you can contribute to Just Eat Takeaway.com's initiatives and be prepared to discuss ideas on enhancing their brand in the competitive recruitment landscape.
We think you need these skills to ace Talent Acquisition Specialist - German-speaking
Some tips for your application 🫡
Tailor Your CV: Make sure your CV highlights relevant experience in recruitment, especially in fast-paced environments. Emphasise your fluency in German and English, as well as any specific tools or methods you've used in talent acquisition.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for recruitment and your understanding of the challenges in the German-speaking job market. Mention how your skills align with the responsibilities outlined in the job description.
Highlight Relevant Experience: In your application, focus on your previous roles in recruitment, particularly any experience with active sourcing and using data to support hiring decisions. Provide specific examples of successful projects or initiatives you've led.
Showcase Your Communication Skills: Since the role requires strong communication abilities, ensure your application reflects this. Use clear and concise language, and consider including examples of how you've effectively communicated with stakeholders in past roles.
How to prepare for a job interview at Just Eat Takeaway.com
✨Showcase Your Language Skills
As a Talent Acquisition Specialist, fluency in both German and English is crucial. Be prepared to demonstrate your language proficiency during the interview, perhaps by discussing your previous experiences or conducting part of the conversation in German.
✨Understand the Market
Familiarise yourself with the job market in German-speaking countries. Research current trends, challenges, and opportunities in recruitment within these regions, as this knowledge will impress your interviewers and show your commitment to the role.
✨Highlight Your Sourcing Techniques
Since active sourcing is a key part of the role, be ready to discuss your experience with Boolean searches and other sourcing methods. Share specific examples of how you've successfully identified and engaged passive candidates in the past.
✨Demonstrate Your Data-Driven Approach
The role requires a strong focus on using data to inform hiring decisions. Prepare to discuss how you've used data analytics in your previous roles to improve recruitment processes or outcomes, showcasing your analytical skills.
