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For Companies At a Glance
- Tasks: Advise leaders on HR topics and enhance personnel processes.
- Company: Join MHP, a forward-thinking company shaping the future of HR.
- Benefits: Enjoy 30 vacation days, flexible start dates, and a permanent contract.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values your input and fosters growth.
- Qualifications: Degree in Business or HR with 4+ years of experience required.
- Other info: Fluency in German and English is essential; we assist with work permits.
The predicted salary is between 36000 - 60000 £ per year.
Du bist erfahrene:r HR Business Partner:in und interessiert an arbeitsrechtlichen Themen? Du möchtest als Berater:in für Führungskräfte arbeiten und unsere Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann komm zu MHP und forme mit uns die Zukunft im Bereich Personal. Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Beratung von Führungskräften bei allen wichtigen HR- und arbeitsrechtlichen Themen (z. B. Leistungsbeurteilung, Beförderungen, Zielvereinbarungen, Gehaltsentwicklung)
- Durchführung und Unterstützung bei Maßnahmen wie Leistungsverbesserung, Versetzungen und Trennungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, Fachabteilungen und anderen Bereichen
- Verbesserung von Personalprozessen und Arbeitsabläufen, z. B. durch die Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Klare Kommunikation und Umsetzung von Personalrichtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Für deinen Weg als HR Business Partner:in für Führungskräfte solltest du Folgendes mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich und mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalbereich
- Leidenschaft für Beratung, eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Expertise im Arbeitsrecht, in der Leistungsbeurteilung, in Beförderungsprozessen sowie in der Betreuung von Führungskräften – Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Excel ist von Vorteil
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortung und Initiative aus
Wissenswertes vor dem Start:
- Beginn: nach Absprache – immer zu Monatsbeginn
- Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche), 30 Urlaubstage
- Vertrag: unbefristet
- Bereich: Corporate Functions
- Sprache: Sehr gutes Deutsch und Englisch
- Sonstiges: Du benötigst eine gültige Arbeitserlaubnis. Bei Bedarf unterstützen wir dich dabei, die Erlaubnis im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu beantragen. Das kann das Startdatum beeinflussen.
HR Business Partner für Führungskräfte (all genders) employer: MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH
Contact Detail:
MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land HR Business Partner für Führungskräfte (all genders)
✨Tip Number 1
Familiarise yourself with the latest trends in HR and employment law. This will not only help you in interviews but also show your commitment to staying updated in your field.
✨Tip Number 2
Network with current HR professionals, especially those who work as HR Business Partners. They can provide insights into the role and may even refer you to opportunities at StudySmarter.
✨Tip Number 3
Prepare specific examples from your past experience that demonstrate your problem-solving skills and ability to handle complex HR issues. This will be crucial during any discussions with our hiring team.
✨Tip Number 4
Showcase your communication skills by being clear and concise in all your interactions. Whether it's during a phone call or an informal chat, effective communication is key in this role.
We think you need these skills to ace HR Business Partner für Führungskräfte (all genders)
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the HR Business Partner position. Tailor your application to highlight your relevant experience in HR consulting and labour law.
Craft a Strong CV: Your CV should clearly outline your educational background, work experience, and specific skills related to HR and labour law. Use bullet points for clarity and ensure it is well-structured and easy to read.
Write a Compelling Cover Letter: In your cover letter, express your passion for HR and your desire to support leadership. Provide examples of how you've successfully navigated HR processes and improved workflows in previous roles.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail and professionalism.
How to prepare for a job interview at MHP - Mieschke Hofmann und Partner Gesellschaft für Management- und IT-Beratung mbH
✨Know Your HR Legislation
As an HR Business Partner, it's crucial to have a solid understanding of employment law. Brush up on relevant laws and regulations that may impact the role, as this will demonstrate your expertise and readiness to advise leadership effectively.
✨Showcase Your Communication Skills
Effective communication is key in this role. Prepare examples of how you've successfully navigated difficult conversations or conflicts in the past. This will highlight your ability to handle sensitive HR matters with tact and professionalism.
✨Demonstrate Your Problem-Solving Abilities
Be ready to discuss specific instances where you've identified and implemented improvements in HR processes. This shows your proactive approach and commitment to enhancing organisational efficiency, which is vital for the position.
✨Familiarise Yourself with SAP SuccessFactors
If you have experience with SAP SuccessFactors, be prepared to discuss it. If not, take some time to learn the basics. Familiarity with this software can set you apart from other candidates and show your willingness to adapt to new tools.
