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For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a SAP Recruitment Consultant, sourcing top talent and driving our growth.
- Company: IgniteSAP is a leading provider of SAP talent, fostering creativity and collaboration.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, business trips, and wellness perks.
- Why this job: Be part of a dynamic team, using cutting-edge tools to make an impact in recruitment.
- Qualifications: Fluent in German and English, with experience in recruitment or sales; no degree required.
- Other info: Work in a supportive culture with clear career development opportunities.
The predicted salary is between 28800 - 43200 £ per year.
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen, eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien verantwortlich. Sie werden KI-Tools und Headhunting-Methoden einsetzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Aufbau und Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Halten Sie sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Sie haben Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb gesammelt, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Sie sind motiviert, erfolgreich zu sein und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie sind bestrebt, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu erlernen.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unsere hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail: hugo.rossi@ignitesap.com.
Commerciële Recruitment Consultant employer: IgniteSAP
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Commerciële Recruitment Consultant
✨Tip Number 1
Network actively within the SAP community. Attend industry events, webinars, and meetups to connect with potential candidates and other professionals in the field. Building relationships can give you an edge in sourcing top talent.
✨Tip Number 2
Familiarise yourself with the latest trends in SAP technologies and recruitment strategies. This knowledge will not only help you understand the market better but also position you as a knowledgeable consultant to both clients and candidates.
✨Tip Number 3
Utilise social media platforms effectively, especially LinkedIn, to showcase your expertise and attract potential candidates. Share relevant content and engage with your network to enhance your visibility in the SAP recruitment space.
✨Tip Number 4
Leverage AI tools for sourcing candidates. Familiarise yourself with various recruitment technologies that can streamline your processes and help you identify the best candidates more efficiently.
We think you need these skills to ace Commerciële Recruitment Consultant
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure you fully understand the responsibilities of a Commerciële Recruitment Consultant. Familiarise yourself with the SAP market and the specific skills required for this position.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in recruitment or sales, particularly within the SAP sector. Emphasise your language skills in German and English, as well as any experience with AI tools and headhunting methods.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your motivation and proactive nature. Mention your understanding of the company's collaborative culture and how your skills align with their needs. Be sure to express your enthusiasm for the role.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your CV and cover letter for any spelling or grammatical errors. A polished application reflects your attention to detail, which is crucial for the role.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Showcase Your Language Skills
Since fluency in both German and English is essential for this role, make sure to demonstrate your language proficiency during the interview. You might want to switch between languages when discussing your experiences or answering questions to highlight your bilingual capabilities.
✨Understand the SAP Market
Familiarise yourself with current trends and challenges in the SAP market. Being able to discuss these topics will show your potential employer that you are proactive and knowledgeable, which is crucial for a recruitment consultant role.
✨Prepare for Behavioural Questions
Expect questions that assess your interpersonal skills and ability to work in a fast-paced environment. Prepare examples from your past experiences that showcase your problem-solving abilities and how you've successfully influenced stakeholders.
✨Demonstrate Your Recruitment Strategies
Be ready to discuss the various sourcing methods you have used in the past, such as networking and social media. Highlight any innovative strategies you've implemented, especially those involving AI tools, to attract top talent.
