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For Companies At a Glance
- Tasks: Join us as a Recruiter to find top SAP talent and drive our growth.
- Company: IgniteSAP connects businesses with exceptional SAP professionals in a collaborative environment.
- Benefits: Enjoy competitive pay, unlimited commission, business trips, and wellness perks.
- Why this job: Be part of a dynamic team that values creativity and offers career growth opportunities.
- Qualifications: Fluent in German and English, with recruitment or sales experience preferred.
- Other info: No degree required; just bring your motivation and organisational skills!
The predicted salary is between 28800 - 48000 £ per year.
IgniteSAP ist ein führender Anbieter von SAP-Talenten für verschiedene Branchen. Wir sind stolz darauf, ein kollaboratives Umfeld zu fördern, in dem Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft zusammenkommen, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Aufgrund der wachsenden Nachfrage unseres Kundennetzwerks vergrößern wir unser Team im neuen Büro in Moorgate.
Als SAP-Recruiter bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Suche nach erstklassigen Talenten, um unseren anhaltenden Erfolg und unser Wachstum zu fördern. Darüber hinaus erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, 2 voll bezahlte Geschäftsreisen, eine unbegrenzte Provision, Gewinnbeteiligung und vieles mehr!
Wir suchen eine proaktive und ergebnisorientierte deutschsprachige Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung von talentierten Fachkräften mit Fachkenntnissen in SAP-Technologien verantwortlich. Sie werden KI-Tools und Headhunting-Methoden einsetzen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und die besten SAP-Talente auf dem europäischen Markt zu gewinnen.
- Zusammenarbeit mit Account Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Networking, KI-Automatisierung, Direktansprache, soziale Medien und Empfehlungen, um qualifizierte SAP-Fachkräfte zu gewinnen.
- Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Qualifizierungsprozessen für bestimmte SAP-Positionen.
- Aufbau und Pflege einer starken Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf.
- Halten Sie sich über Branchentrends, Marktbedingungen und Praktiken von Wettbewerbern auf dem Laufenden, um Einstellungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich.
- Sie haben Erfahrungen in der Personalbeschaffung oder im Vertrieb gesammelt, idealerweise im SAP-Markt oder einem ähnlichen Technologiemarkt.
- Sie sind motiviert, erfolgreich zu sein und arbeiten gerne in einem schnelllebigen Umfeld.
- Sie sind bestrebt, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu erlernen.
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf Bewerber und Stakeholder einzugehen und sie zu beeinflussen.
- Organisationstalent mit außergewöhnlicher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu setzen.
- Erfahrung im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Outlook, Power Point, Word).
- Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Vorteile für das Unternehmen:
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Sozialleistungspaket, einschließlich eines Zuschusses für ein Elektrofahrzeug, 2 Betriebsausflüge, zahnärztliche Versorgung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und sehr klare berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unsere hilfsbereite und kooperative Kultur.
- Die Möglichkeit, mit modernster Rekrutierungstechnologie zu arbeiten.
- Eine kooperative und integrative Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
- Karrierewachstum und Aufstiegsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Die Chance, etwas zu bewirken und zum Erfolg der Kundenanforderungen beizutragen.
Wenn Sie mehr über diese großartige Gelegenheit erfahren möchten, bewerben Sie sich bitte oder senden Sie mir direkt Ihren aktuellen Lebenslauf per E-Mail: hugo.rossi@ignitesap.com.
Recruiter Opleiding employer: IgniteSAP
Contact Detail:
IgniteSAP Recruiting Team
StudySmarter Expert Advice 🤫
We think this is how you could land Recruiter Opleiding
✨Tip Number 1
Network actively within the SAP community. Attend industry events, webinars, and meetups to connect with potential candidates and other recruiters. Building relationships can give you an edge in finding top talent.
✨Tip Number 2
Familiarise yourself with the latest trends in SAP technologies. Understanding the skills and qualifications that are currently in demand will help you identify the right candidates more effectively.
✨Tip Number 3
Utilise social media platforms like LinkedIn to showcase your recruitment efforts and engage with potential candidates. Share insights about the company culture and job opportunities to attract interest.
✨Tip Number 4
Leverage AI tools for sourcing candidates. Familiarise yourself with various recruitment technologies that can streamline your search process and help you identify qualified SAP professionals quickly.
We think you need these skills to ace Recruiter Opleiding
Some tips for your application 🫡
Understand the Role: Before applying, make sure you fully understand the responsibilities of a Recruiter at IgniteSAP. Familiarise yourself with their focus on SAP technologies and the importance of sourcing top talent.
Tailor Your CV: Customise your CV to highlight relevant experience in recruitment or sales, especially within the SAP market. Emphasise your language skills in German and English, as well as any experience with AI tools and headhunting methods.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your proactive and results-oriented personality. Mention specific examples of how you've successfully sourced candidates in the past and your understanding of current recruitment trends.
Highlight Soft Skills: In your application, emphasise your communication and interpersonal skills. Provide examples of how you've influenced stakeholders or engaged with candidates effectively, as these are crucial for the role.
How to prepare for a job interview at IgniteSAP
✨Showcase Your Language Skills
Since fluency in both German and English is essential for this role, be prepared to demonstrate your language proficiency during the interview. You might be asked to switch between languages or answer questions in both, so practice speaking confidently in both tongues.
✨Highlight Relevant Experience
Make sure to discuss any previous experience you have in recruitment or sales, especially within the SAP market or similar technology sectors. Use specific examples to illustrate how your background aligns with the responsibilities of the role.
✨Demonstrate Your Proactivity
The company is looking for a proactive individual, so come prepared with ideas on how you would approach sourcing and recruiting top SAP talent. Discuss any innovative strategies you've used in the past, particularly involving AI tools or social media.
✨Prepare Questions About Company Culture
IgniteSAP prides itself on a collaborative and supportive culture. Prepare thoughtful questions about their work environment and team dynamics to show your interest in fitting into their culture and contributing positively to it.
